Dinámicas de grupo
Cada vez son más las empresas que dentro del proceso de selección incluyen ejercicios de grupo.
En estos ejercicios, varias personas candidatas mantienen una reunión que es observada por el personal técnico que realiza el proceso de selección y que evalúa la actuación en la reunión de cada participante.
A veces pueden simular situaciones profesionales, pero otras veces se plantean dilemas o incluso cuestiones morales.
Evalúan la capacidad de liderazgo, defensa de ideas, capacidad de diálogo, capacidad de convencer y de persuadir, expresión verbal, argumentación...
Recomendaciones prácticas para los participantes
- Procurar ser natural
- Participar activamente y contribuir al hecho que el grupo alcance sus objetivos
- Extremar la educación y la cortesía
- No ser agresivo
- No obstinarse con las ideas propias
- Ser considerado con los demás
- Buscar que el grupo avance más que el lucimiento personal
- Prestar atención al material escrito facilitado
- Escuchar a los demás con antención
- Procurar aportar soluciones
Normalmente, cuando empieza la sesión, acostumbra a producirse un momento de silencio que crea cierta tensión. Es bueno romper este silencio de forma natural con expresiones como: "Bien, si os parece, podríamos empezar haciendo..."
Esto indica que se es una persona con decisión y que se sabe adaptar con facilidad a nuevas situaciones.
También puede pasar que al principio se produzcan momentos de confusión, lo que requiere que una persona establezca una cierta metodología de trabajo diciendo: "Un momento, yo creo que para que todos demos nuestra opinión y lleguemos a una conclusión, deberíamos hablar de uno en uno y dar nuestras opiniones..."
Invite a participar a los candidatos más callados: "(Nombre) tu qué opinas?"
No hay perfiles buenos ni malos, todo depende de las características de personalidad que el puesto de trabajo requiera.
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