Red de contactos
Puede ser de su interés
- Herramientas para recoger información básica de las personas que forman parte de la red de contactos
- Consejos para contactar telefónicamente con una empresa
Es la forma más utilizada para acceder a un puesto de trabajo ya que sólo entre uno 20 y un 30% del mercado laboral ha conseguido trabajo mediante la prensa, las revistas, Internet, servicios de ocupación, etc.; el resto (el 70%) lo han encontrado gracias a sus contactos.
Es la herramienta más efectiva para acceder a oportunidades de ocupación relacionadas con nuestro objetivo profesional. Esta vía de busca de trabajo se llama también networking (trabajo en red) porque se trata de ir tejiendo una red de forma que unas personas hablarán con otros de su busca de trabajo y de esta manera se multiplicarán las posibilidades que su currículum esté en el momento justo, en el lugar preciso.
Este recurso no suele dar resultados de forma inmediata, pero sí a medio plazo.
El objetivo que se persigue con la red de contactos es acceder a información sobre empresas en las que haya alguna posibilidad de encontrar trabajo o a personas que nos faciliten información actualizada de la profesión, de las tareas, de los instrumentos y de las técnicas que se utilizan.
La información, la posibilidad de acceder en ciertas personas y/o empresas y una referencia sobre nosotros mismos es lo que se consigue trabajando bien con la red de contactos..
Una de las ventajas de trabajar en red (networking) es que, además de proporcionarnos información sobre el mercado laboral, podemos convertir nuestra cadena de contactos en personas que den referencias de nosotros, especialmente aquéllas con las cuales tengamos una especial relación de confianza y conocimiento mutuo. La utilización de este sistema también permite fortalecer nuestras relaciones personales, nos trae a nuevas relaciones, nuevas oportunidades y más posibilidades de éxito en el proceso de búsqueda de trabajo.
¿Cómo construirla?
La red de contactos la estableceremos a partir de:
- Personas del ámbito relacional que nos conozcan bien (familiares, amigos, vecinos, contactos de la pareja, personas conocidas a través de actividades deportivas o lúdicas...)
- Personas del ámbito profesional que hayamos conocido en nuestra trayectoria formativa profesional (compañeros de empleos anteriores, proveedores y clientes de empleos anteriores, antiguos profesores...)
Cuando empecemos a construir nuestra agenda de contactos hay que tener en cuenta quién tiene que estar y quién no, en función de la ayuda que nos puede aportar.
Los contactos más útiles son aquéllos que nos permiten conocer otras personas o aquéllos que nos pueden proporcionar más información.
Para ir tejiendo esta red de contactos de una forma sistemática, se recomienda crear un fichero con los datos de las personas de contacto, anotando los resultados y las posibilidades de cada uno con el fin de poder centrarnos en los más factibles. En cualquier caso se tiene que agradecer la ayuda y la información que nos hayan dado.
La lista de contactos se tiene que ir actualizando a medida que las personas de la lista inicial nos facilitan nuevos contactos, de manera que la lista irá haciéndose grande siempre entorno al puesto de trabajo al que se opta.
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