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Consejos para su efectividad

Le indicamos unos breves consejos para mejorar la efectividad en la redacción de su carta de presentación.

Su carta de presentación tiene que ser "personal e intransferible".
Redáctela de nuevo para cada candidatura, ya sea en respuesta a un anuncio o por iniciativa propia.
Concrete la formación, la experiencia y las capacidades relacionadas directamente con las necesidades de la empresa a la que la dirige.
Puede poner lo que puede hacer, pero que todavía no ha tenido oportunidad (por ejemplo: "puedo coordinar un equipo de trabajo").
Ha de ser concreta, estructurada, ordenada y positiva.
Ha d'ocupar sólo una hoja, blanco o crema, del mismo tamaño que las del currículum y en papel de calidad.
El texto ha de estar escrito en primera persona del singular.
La redacción de la carta de presentación ha de ser más personal que la del currículum, y puede ser de utilidad para ayudar a destacar competencies que en el currículum pueden pasar desapercibidas (especialmente las capacidades y el perfil potencial).
Utilice una buena impresora.
Procure dirigir la carta a una persona en particular, siempre que sea posible. Si no conece un destinatario concreto, busque el nombre del responsable de recursos humanos.
Tiene que estar firmada, excepto si se envía por correo electrónico.
No siga los modelos estándar de carta de presentación. Si alguien puede utilizar su carta como propia, es que no está bien planteada.
No aproveche la misma carta para dos ofertas. Tiene que estar adaptada a la empresa.
Nunca tiene que ir grapada al currículum.
No tiene que tener ninguna falta de ortografía ni de gramática.
No lo escriba todo en mayúsculas o con letra demasiado pequeña, ya que se dificulta la lectura.
En el saludo y en la despedida, hay que evitar tanto las fórmulas excesivamente cordiales y coloquiales como las que son demasiado formales.
No hay que escribir nada debajo de la despedida, sólo la firma y el nombre.

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