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Proceso de selección

Después de la selección de currículums, una vez la empresa ha recibido el currículum de una persona candidata, se inicia el proceso de selección. Esta fase de la contratación depende exclusivamente de la empresa, nunca del SOC.

Es importante poner una atención especial a la carta de presentación. Normalmente, esta carta acompaña el currículum y permite remarcar los aspectos que más interesa frente a otros posibles candidatos.

Las pruebas de selección pueden ser de carácter técnico (relativas al trabajo a realizar), un test de aptitudes (cálculo numérico, razonamiento verbal, etc.) y un test de personalidad. A veces, se incluyen pruebas prácticas relacionadas con el trabajo a desarrollar.

La entrevista personal es probablemente el momento más crítico, tanto para la persona candidata como para la empresa, ya que esta última determinará si el candidato o candidata es apto para integrarse en la plantilla.

En nuestras Oficinas de Trabajo encontrará herramientas de orientación para preparar su carta de presentación y ejemplos de ejercicios utilizados en las pruebas de selección.