Dones
Un dels canvis més significatius que s'ha experimentat en les últimes dècades a les societats dels països del primer món ha estat l'accés cada vegada més elevat de les dones al treball remunerat, i s'han assolit taxes d'activitat i ocupació sense precedents.
Ara bé, l'increment de l'ocupació femenina no ha estat acompanyat necessàriament d'una major igualtat entre homes i dones, més aviat reflecteix formes diferents d'integrar-se al mercat de treball assalariat, més precàries per a les dones. Les desigualtats salarials, la forta segregació per gènere, la major presència de les dones en treballs temporals, a temps parcial i en les categories més baixes són algunes de les desigualtats que les dones afronten en el mercat laboral actual.
Per afavorir la incorporació de la dona en el mercat de treball estan vigents diverses modalitats de contractació que afavoreixen econòmicament l'empresariat pel fet de contractar una dona.
Hi ha nombroses entitats que treballen per a la inserció laboral de la dona. Unes estan adreçades a dones amb baixa qualificació professional, d'altres a dones emprenedores i d'altres a dones d'un col·lectiu específic.
EN AQUEST WEB PARLEM DE:
AODL Ajudes, subvencions Autoocupació Autoritzacions de residència i treball Autònoms CIFO Carnets professionals Carta de presentació Consorcis territorials Conèixer les ocupacions Cursos de formació Demandants d'ocupació Dones El Currículum Vitae Empreses Entrevista Escoles taller, cases d'oficis, tallers d'ocupació Formació Immigrants Joves La prestació per desocupació Legislació Licitacions Majors 45 anys Notícies Nous Jaciments d'Ocupació OTG, Oficines de Treball Ocupació Ofertes de feina On trobar feina? Persones discapacitades Persones treballadores Pregunta freqüent Procés de selecció Proves de selecció Renovació de la demanda Serveis de formació Tipus de contractes Treballar a l'Administració Treballar a l'estranger
- (c) Generalitat de Catalunya - Tots els drets registrats, 2007
